Recruter un alternant : le guide pour les entreprises

Accueillir un alternant, c'est former un futur collaborateur à vos méthodes, avec un coût maîtrisé. Voici les étapes concrètes, dans l'ordre, pour recruter sereinement.

Règles vérifiées le 20/09/2026.

1. Définissez précisément votre besoin

Avant de publier quoi que ce soit, clarifiez le poste : missions, compétences visées, niveau de diplôme, rythme d'alternance souhaité, date de démarrage, lieu. Plus l'offre est précise, plus les candidats qui vous répondent sont pertinents, et moins vous perdez de temps en entretiens inutiles.

2. Choisissez le bon contrat

Contrat d'apprentissage : le plus courant, pour préparer un diplôme ou un titre professionnel (de 16 à 29 ans).
Contrat de professionnalisation : plus court, pour une qualification, y compris pour des demandeurs d'emploi de 26 ans et plus.

Le comparatif des deux contrats détaille les différences, notamment sur la durée et la rémunération.

3. Désignez un tuteur

L'alternant est accompagné par un maître d'apprentissage (ou un tuteur en contrat de professionnalisation). C'est un salarié de l'entreprise qui justifie d'une qualification dans le domaine et d'une expérience suffisante, en général un an minimum avec un diplôme dans le domaine, ou deux ans d'expérience sans diplôme. Prévoyez du temps pour cet accompagnement : c'est la clé de la réussite du contrat.

4. Trouvez des candidats

Vous pouvez publier votre offre sur les sites spécialisés, passer par les centres de formation ou les forums, ou activer votre réseau. Sur Le Match Parfait, vous décrivez votre besoin une fois, l'algorithme le compare aux profils des étudiants (compétences, rythme, localisation, disponibilités) et vous propose les meilleurs, que vous contactez directement. Voir comment ça marche.

5. Signez le contrat et faites les démarches

Convenez avec le candidat des conditions (rythme, salaire, date) et vérifiez son centre de formation.
Remplissez le Cerfa du contrat avec le centre de formation, qui vous aide généralement à le compléter.
Transmettez-le à votre OPCO (l'organisme qui finance la formation dans votre branche) dans les délais indiqués.
Déclarez l'embauche comme pour tout salarié, et préparez l'accueil de l'alternant.

Et les aides financières ?

Des aides à l'embauche d'alternants existent, mais leurs montants et leurs conditions évoluent régulièrement. Vérifiez le dispositif en vigueur au moment de votre recrutement sur le site officiel 1jeune1solution.gouv.fr ou auprès de votre OPCO. Vous pouvez aussi bénéficier d'exonérations de cotisations sociales selon votre situation.

Questions fréquentes

Combien coûte un alternant à l'entreprise ?

Le coût dépend de l'âge, du niveau de diplôme, du type de contrat et des aides en vigueur. Le salaire est un pourcentage du SMIC, les frais de formation sont pris en charge par votre OPCO, et des aides ou exonérations peuvent réduire le coût. Faites une simulation avec votre OPCO.

Qui peut être maître d'apprentissage ?

Un salarié (ou l'employeur lui-même) qui justifie d'une qualification dans le domaine visé et d'une expérience suffisante, par exemple un diplôme du niveau visé plus un an d'expérience, ou deux ans d'expérience professionnelle dans le métier.

Faut-il passer par un centre de formation pour recruter un alternant ?

L'alternant est inscrit dans un centre de formation d'apprentis (CFA) ou un organisme de formation. Vous pouvez trouver le candidat vous-même, par une plateforme ou par le CFA, mais le contrat est toujours lié à une formation.

Peut-on recruter un alternant en cours d'année ?

Oui. Le contrat peut démarrer dans les trois mois qui précèdent ou qui suivent le début de la formation, ce qui laisse de la marge pour les recrutements tardifs.

Trouvez votre prochain alternant

Décrivez votre besoin une fois : l'algorithme le compare aux profils des étudiants et vous propose les meilleurs, que vous contactez directement. Les candidats sont réels, les compétences et le rythme d'alternance sont déjà croisés avec votre offre.

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