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Salaire en alternance : combien tu gagnes vraiment
En alternance, tu es salarié : ton salaire est un pourcentage du SMIC, qui dépend de ton âge, de ton année de formation et du type de contrat. Voici les règles, expliquées simplement.
Règles vérifiées le 20/09/2026.
Le principe : un pourcentage du SMIC
Le salaire d'un alternant n'est pas négocié librement : la loi fixe un minimum, exprimé en pourcentage du SMIC. Ton employeur peut te payer davantage, et certaines conventions collectives (métallurgie, banque, bâtiment, commerce...) prévoient des minimums plus élevés.
Les montants exacts en euros changent chaque année avec le SMIC : nous ne les figeons donc pas ici. Le calcul est toujours le même, tu multiplies le SMIC en vigueur par le pourcentage qui te concerne.
Contrat d'apprentissage : la grille
Le pourcentage dépend de ton âge et de ton année de contrat :
| Ton âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 27 % du SMIC | 39 % du SMIC | 55 % du SMIC |
| 18 à 20 ans | 43 % du SMIC | 51 % du SMIC | 67 % du SMIC |
| 21 à 25 ans | 53 % du SMIC | 61 % du SMIC | 78 % du SMIC |
| 26 ans et plus | 100 % du SMIC | 100 % du SMIC | 100 % du SMIC |
Ton salaire évolue quand tu changes de tranche d'âge ou d'année de contrat. À partir de 26 ans, c'est le SMIC ou le minimum de ta convention collective si celui-ci est plus élevé.
Contrat de professionnalisation : la grille
| Ton âge | Sans bac professionnel ou titre équivalent | Avec un bac professionnel ou un titre de même niveau |
|---|---|---|
| Moins de 21 ans | 55 % du SMIC | 65 % du SMIC |
| 21 à 25 ans | 70 % du SMIC | 80 % du SMIC |
| 26 ans et plus | 100 % du SMIC (ou 85 % du minimum conventionnel s'il est plus élevé) | Idem |
Le contrat de professionnalisation s'adresse aux 16-25 ans et aux demandeurs d'emploi de 26 ans et plus. Pour comparer les deux contrats, lis notre comparatif apprentissage et professionnalisation.
Brut, net, impôts : ce qu'il faut savoir
- Les pourcentages ci-dessus concernent le salaire brut. Pour un apprenti, l'écart entre brut et net est faible, mais regarde toujours ta fiche de paie.
- Le salaire d'un apprenti est en principe exonéré d'impôt sur le revenu dans la limite d'un plafond annuel. Vérifie le plafond en vigueur sur service-public.fr.
- Tu as droit aux congés payés comme les autres salariés, et ton temps en centre de formation compte comme du temps de travail : il est payé.
- Si ton employeur te doit plus que ce minimum (13e mois, primes, tickets restaurant...), c'est écrit dans ta convention collective ou dans ton contrat. Demande-le avant de signer.
Et pour un stage ?
Un stagiaire n'est pas salarié : il touche une gratification, obligatoire au-delà de deux mois de stage. Le sujet est différent, on l'explique dans alternance ou stage : que choisir.
Questions fréquentes
Quel est le salaire minimum d'un alternant ?
C'est un pourcentage du SMIC qui dépend de ton âge, de ton année de contrat et du type de contrat (apprentissage ou professionnalisation). En apprentissage, cela va de 27 % du SMIC pour un mineur en première année à 100 % du SMIC à partir de 26 ans.
Un alternant peut-il gagner plus que le minimum légal ?
Oui. Le pourcentage du SMIC est un plancher. Une convention collective ou ton employeur peuvent prévoir davantage, et c'est fréquent dans l'industrie, la banque ou le bâtiment.
Le temps passé en centre de formation est-il payé ?
Oui. Pour un alternant, le temps de formation est du temps de travail effectif et il est rémunéré comme tel.
Le salaire d'un alternant est-il imposable ?
Pour un apprenti, il est en principe exonéré d'impôt sur le revenu jusqu'à un plafond annuel. Vérifie le plafond en vigueur sur service-public.fr.
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